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Como funciona.
Quanto você pagaria em cada formato?
Informe os valores dos dois formatos de contratação.
RAT de 2% como referência: varia de 1% a 3% conforme o grau de risco da atividade e é multiplicado pelo FAP da empresa. Confira a alíquota no eSocial ou na DCTFWeb.
Resultado
Custo para a empresa
Custo CLT
Custo PJ
Gasto acumulado em 12 meses
Comparativo mensal, item por item
| Comparativo mensal | CLT | PJ |
|---|
Detalhamento do passivo
| Passivo se o vínculo for reconhecido | Base de cálculo | Valor estimado |
|---|
Observações
- No PJ, os tributos da nota (DAS, ISS, IRPJ etc.) são do prestador. O valor do contrato é definido pela empresa na negociação com o prestador.
- O passivo estimado não inclui pedidos comuns nessas ações, como horas extras, dobra de férias não gozadas, adicionais e dano moral, nem correção e juros.
- Fator R: em empresas de serviços dos anexos III e V, pagamentos a PJ não entram na folha. Se a folha cair abaixo de 28% da receita bruta, a empresa passa do anexo III (alíquota inicial de 6%) para o anexo V (15,5%) sobre todo o faturamento.
- Empresas de setores com desoneração da folha (Lei 14.973/2024) estão em transição gradual para o INSS patronal de 20%.
- Os valores devem ser ajustados ao FPAS, à convenção coletiva e aos benefícios de cada empresa.
Como está terminando o contrato?
Informe o contrato e como ele está terminando.
Resultado
Verbas rescisórias
Total bruto estimado
| Verba | Base | Valor |
|---|
Sem o saldo informado, o FGTS é estimado pelos depósitos do contrato (8% do salário, do 13º e do 1/3 de férias), sem rendimentos.
Quanto a pessoa fez de hora extra no mês?
Informe o salário, a jornada e o que aconteceu no mês. O cálculo sai na hora.
Resultado
Horas extras e DSR do mês
A acrescentar no salário
| Item | Como foi calculado | Valor |
|---|
Valores brutos, antes de INSS e IRRF. Horas extras habituais também refletem em férias, 13º, FGTS e aviso prévio.
Que tipo de contrato você vai fazer?
O tipo muda as perguntas e as cláusulas disponíveis.
Quem está contratando?
A empresa que está contratando.
Quem vai ser contratado?Qual empresa vai prestar o serviço?
A pessoa que será contratada.A empresa que vai prestar o serviço.
Qual a função, o prazo e a jornada?Qual serviço será entregue?
Essas respostas definem as cláusulas de estrutura do contrato.O que será entregue e como será pago. Contrato PJ não tem jornada.
Quais cláusulas entram no contrato?
Cláusulas que a ferramenta nunca gera
Cláusulas que a ferramenta nunca gera
O que falta preencher?
Local, data e os campos que as cláusulas escolhidas pedem.
Campos das cláusulas escolhidas
Resumo do contrato
Resultado
Contrato gerado
Campos destacados em amarelo ainda precisam ser preenchidos.
Qual empresa vai ter o regulamento?
Os dados preenchem o regulamento e o termo de ciência.
Como a empresa funciona no dia a dia?
Cada resposta inclui as cláusulas que o banco indica para aquela situação.
Quais regras entram no regulamento?
Regras que a ferramenta nunca gera
O que falta preencher?
Os campos que as cláusulas escolhidas pedem. O que ficar em branco sai destacado no regulamento.
Resultado
Regulamento gerado
Campos destacados em amarelo ainda precisam ser preenchidos. Colha o termo de ciência de cada empregado e de cada nova versão.
Qual empresa vai ter o código?
Os dados preenchem o código e o termo de adesão.
Como a empresa funciona no dia a dia?
A estrutura mínima recomendada já vem marcada. As respostas acrescentam o que falta.
Quais regras de conduta entram?
Redações que a ferramenta nunca gera
O que falta preencher?
Os campos que as cláusulas escolhidas pedem. O que ficar em branco sai destacado no código.
Resultado
Código de conduta gerado
Campos destacados em amarelo ainda precisam ser preenchidos pela empresa.
Qual documento você precisa?
Escolha o documento que precisa gerar.
Preencha os dados que vão no documento.
Resultado
Documento gerado
Quem vai entrar na escala?
Uma pessoa por linha, no formato "Nome - função".
Dias abertos e mínimo de pessoas · desmarque os dias em que a empresa fecha; o mínimo serve para conferir a cobertura
Ajustes por pessoa · mulheres folgam no domingo a cada 15 dias (art. 386 da CLT); a folga fixa é opcional
Qual escala e em que horário?
Escolher o tipo já sugere horários dentro do limite legal; ajuste se precisar.
Resultado
Escala
T trabalho F folga F* folga no domingo T* feriado trabalhado
Conformidade com a lei
Resumo por pessoa
| Pessoa | Dias de trabalho | Folgas | Domingos de folga | Horas no mês |
|---|
Salvar ou abrir uma escala
Qual processo você vai conferir?
Cada processo tem a própria lista. O resultado mostra o que já foi feito e o que falta.
Responda cada item: Sim se já foi feito, Não se ainda falta, Não se aplica se não vale para o seu caso.
Resultado
Diagnóstico
| Etapa | Feito | Falta | Não se aplica |
|---|
O que falta fazer
Lista orientativa, com base na CLT e nas normas do Ministério do Trabalho. Regras da convenção coletiva da categoria precisam ser conferidas à parte.
Qual texto você quer analisar?
Anexe ou cole um contrato PJ, a descrição de uma vaga ou uma mensagem.
Resultado
Termos encontrados
alto risco atenção frase negativa, sem risco
| Trecho | Termo | Nível | Use no lugar |
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Não encontrar termos não garante que a relação esteja segura: vale o que acontece na prática.
Como é a relação com o PJ hoje
Responda pelo que acontece na prática, não pelo que está escrito no contrato. A Justiça olha para a realidade.
Resultado
Como está a relação com o PJ
| Elemento da CLT | Sinais | Nível |
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O que ajustar
Diagnóstico orientativo. Não substitui a análise de um advogado: o vínculo é decidido pelo conjunto dos fatos do caso.
Capítulo 1
Introdução
Capítulo 2
Glossário: termos a evitar e substitutos
Capítulo 3
Os 10 termos de maior risco
Capítulo 4
Antes e depois: mensagens do dia a dia
Capítulo 5
Onde essas provas nascem e por que evitá-las
Capítulo 6